Eis Gedanken an Hoffnungen si virun allem bei eise Frënn a Gemeinschaften déi direkt vun dësem béise Virus betraff sinn.Dir wäert ni vergiess ginn.
Also firwat sinn déi bescht Plazen fir an der Pandemie vun dësem Joer ze schaffen? Firwat mat Nominatiounen an Ufroen vun Employéen no vir goen, wa mir virdru dëst Joer zou waren an Zelter gestoppt sinn? Firwat? Well mir gleewen datt et eis Verantwortung als Neiegkeetsorganisatioun ass fir weider ze honoréieren aussergewéinlech Organisatiounen an ënnerstëtzen hiren Engagement fir hire gréisste Verméigen, hir Mataarbechter, fir 15 Joer hannereneen.
Tatsächlech sinn et Zäite wéi dës - méi usprochsvoll Zäiten wéi Bëschbränn oder Rezessiounen - datt d'Firmen hiert Spill erhéijen fir hir Mataarbechter ze ënnerstëtzen. Si solle belount ginn fir wat se maachen.
Kloer, vill Organisatiounen averstanen mat eis, mat engem Rekord 114 Gewënner dëst Joer, dorënner néng éischte Kéier Gewënner a siwen speziell 15-Zäit Gewënner déi am Programm Équipe goufen zënter 2006. Concours.
Bal 6.700 Employéen Ëmfroen ofgeschloss.Dat ass méi niddereg wéi de Rekord vun 2019, awer beandrockend, well d'Kommunikatiounserausfuerderunge vun der Fernaarbecht a schwéiere wirtschaftleche Réckwand.
An der Zefriddenheet Ëmfro vun dësem Joer, eng Moossnam vun Employé Engagement: Den Duerchschnëttsscore ass vun 4,39 vu 5 op 4,50 eropgaang.
Verschidde Firmen hunn 100% Participatioun un Employéen Ëmfroen gemellt, suggeréiert datt se "beschte Plazen fir ze schaffen" als Mechanismus gesinn fir d'Mataarbechter ze engagéieren an d'Moral an extrem schwieregen Zäiten ze bauen.
Dës Fakten iwwer déi bescht Plazen fir am Joer 2020 ze schaffen weisen eis - wéi evident aus den Honnerte vun Employé-schrëftleche Bewäertungen - datt dës 114 Organisatioune mat hire Mataarbechter stinn wéi d'Pandemie all Aspekter ënnersträicht - - Tatsächlech ganz fibrous - hire Geschäft.
De Nominatiounsprozess huet fréi d'lescht Fréijoer ugefaang, gefollegt vun enger obligatorescher anonymer Ëmfro vu Mataarbechter am fréie Summer an déi lescht Selektiounen am Juli an August.
WSJ Editorial Personal sinn ausgewielt baséiert op Employé Ëmfro Resultater a Participatioun, Commentaire an Employeur Uwendungen.D'Rees Héichpunkt an der Auszeechnunge Event op September 23rd.
The Best Place to Work huet am Joer 2006 ugefaang mat 24 Gewënner.Seng Visioun ass fir exzellente Patronen ze erkennen an déi bescht Aarbechtsplazpraktiken z'erhéijen. D'Saache sinn zënterhier gutt gaangen, mat der Zuel vun de Gewënner verduebelt an dann erëm verduebelt.
D'Éiere vun dësem Joer representéieren en All-Time High vu bal 19.800 Mataarbechter aus alle Beräicher vum Liewen an Patronen grouss a kleng.
Wärend dëse 15 Joer hu mir geléiert wéi wichteg dëse Präis.Ma de Präis selwer ass nëmmen en Deel vun de beschte Plazen fir ze schaffen.
Méi grouss, méi laangfristeg Wäert läit an anonyme Feedback vun Mataarbechter.Recht benotzt, kann dëse Feedback enger Organisatioun soen, wou et gutt geet a wou et ka verbessert ginn.An den Numm bleift e wäertvollt Instrument fir Mataarbechter unzezéien an ze halen.
Am Numm vun eise Co-Hosts Nelson, Exchange Bank a Kaiser Permanente an eisem Underwriter, der Trope Group, gratuléiere mir eise Gewënner.
Dem Adobe Associate seng 43 Mataarbechter genéissen eng lëschteg, optimistesch, professionell Aarbechtsatmosphär mat engem Fokus op perséinlech Verantwortung.
Aarbechtsplaze fir Déifbau, Land Ëmfro, Ofwaasser an Land Planung Betriber förderen och berufflech Entwécklung, behandelen jidderee mat Respekt, an erhalen e gesond Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht.
"Mir hunn eng Kultur erstallt fir Oflenkungen ze iwwerwannen fir z'erreechen wat am meeschte wichteg ass fir eis Clienten, eis Teams an eis ganz Organisatioun," sot de President a CEO David Brown. wéi mir d'Bedierfnesser vun eise Clienten am beschten déngen kënnen."
Et ass net ongewéinlech fir e Lach oder zwee op Aarbechtsdeeg oder Firma Versammlungen ze hunn - déi fakultativ sinn - awer et ass gutt besicht, soen d'Mataarbechter. Firmegesponsert Eventer enthalen Bowlingnuechte, Sportsevenementer an Open Haiser, souwéi Summerausflich, Freideg Kaffi, a Gebuertsdag a Chrëschtdag Parteien.
D'Mataarbechter sinn houfreg op hir Firma, déi bekannt ass fir eng positiv, dynamesch a frëndlech Aarbechtsplaz, mat Kollegen déi sech géigesäiteg ënnerstëtzen an der Aarbechtsbelaaschtung.
Adobe Associates huet d'Hëllef vun de Bëschbrand-Affer zu enger Prioritéit gemaach.All Secteuren hunn zu villen Brand-Rekonstruktiounsprojeten bäigedroen, e Prozess deen nach leeft a vill Brand-Affer kämpfen nach ëmmer erëm normal.(zréck op d'Gewënnerlëscht)
Gegrënnt am Joer 1969, bitt dës Drëtt Generatioun Familljebetrib Spezialprodukter fir kommerziell an héichwäerteg Wunn-Aluminium- an Diermäert op der Westküst. Et ass zu Vacaville an huet 110 Mataarbechter.
"Mir hunn eng super Kultur déi géigesäiteg Ënnerstëtzung bitt, Vertrauen fërdert, Mataarbechter fir hir Efforten belount, a garantéiert datt d'Mataarbechter wëssen datt hir Aarbecht sënnvoll ass", sot de President Bertram DiMauro. "Mir maachen net nëmme Fënsteren;mir verbesseren d'Art a Weis wéi d'Leit d'Welt ronderëm si erliewen.
Karriärentwécklung ass eng Haaptprioritéit, a mir froen d'Mataarbechter wat se interesséiert ze maachen a wéi se hir Karriär wuessen wëllen.
Schafft mat ënnerstëtzende a verständleche Leit fördert Verbindungen a berufflech Entwécklung déi e Liewensdauer daueren.
Véierellech Kontaktéiert eis Outstanding Talent (LOOP) Reuniounen ginn ofgehale wou Firmennoriichten ausgetosch an aktualiséiert ginn, a wou Mataarbechter unerkannt ginn.
D'Firma CARES Comité sponsert e Véierel Gemeinschaft karitativ Event, sou wéi e Konservenfudder fir eng Liewensmëttelbank, en Enn vum 68-Stonnen Honger, e Back-to-School-Rucksäck Event, an eng Jacketkollektioun fir batter Fraen.
"Eng sécher, frëndlech an inklusiv Atmosphär 24/7 ubidden, wou d'Mataarbechter mat eis kënne wuessen an no eise Wäerter vun Empowerment, Respekt, Integritéit, Verantwortung, Clientsservice an Exzellenz an alles wat mir maachen liewen," Seamus Besëtzer Anna Kirchner, Sarah Harper sot Potter an Thomas Potter.
Vill Mataarbechter konnten vun doheem schaffen, d'Fabrikrollen goufen ugepasst fir sechs Féiss Distanz tëscht de Mataarbechter z'erméiglechen, an een Employé botzt de ganzen Dag, konzentréiert sech op High-Touch Beräicher wéi Dierknäpper a Liichtschalter, "huet e Mataarbechter observéiert.(zréck op d'Gewënner Lëscht)
E Pionéier an der Bio-Liewensmëttel zënter 1988, Amy's spezialiséiert op net-GMO glutenfräi, vegan a vegetaresch Liewensmëttel.D'Firma 931 Mataarbechter (46% ethnesch Minoritéiten a Fraen) schaffen an engem Ëmfeld gewidmet fir d'Gesondheet, d'Sécherheet an d'Wuelbefannen vun der Firma. Mataarbechter.
"Mir si ganz houfreg e Familljebetrib ze sinn, gedriwwe vun Zweck a Wäerter, wou eis Mataarbechter als eisen éischte Verméigen gesi ginn, an hir Engagement an Engagement fir d'Geschäft ass kritesch fir säin Erfolleg", sot de President Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, nieft der Ariichtung vun der Firma zu Santa Rosa läit, bitt och Telemedizin, Wellness Coaching un all Mataarbechter a Partner duerch eng lokal Agentur déi Gesondheetsverbesserungsklassen ubitt. den Ofzuch voll bezuelen.
Fir lokal Gemeinschaften während der COVID-19 Pandemie z'ënnerstëtzen, huet d'Amy bal 400,000 Iessen u lokal Liewensmëttelbanken a 40,000 Masken a méi wéi 500 Gesiichtsschirmer un lokal Gesondheetsariichter gespent.
Ier se an d'Gebai erakommen, ginn all Mataarbechter eng Temperaturscreening duerch thermesch Imaging. Nieft perséinleche Schutzausrüstung (Ouerplugs, Hoernetz, Overalls, Handschuesch, asw.), muss jidderee zu all Moment eng Mask a Brille droen.
Ännerungen an der Liewensmëttelproduktioun Prioritéit Produiten déi méi Plaz tëscht Mataarbechter erlaben. Déif propper all Plazen an héich Touch Beräicher. Packages mat Masken an Hand Sanitizer goufen heem geschéckt. Amy's och zu Good Manufacturing Practices, dorënner heefeg Hand wäschen a gutt Hygiène.
"Amy huet Laptops an IT zur Verfügung gestallt fir eis ze hëllefen doheem opzestellen.Déi iwwer 65 oder a Gefor vu Gesondheet goufen opgefuerdert ze bleiwen wärend se ëmmer nach 100 Prozent vun hirer Pai kréien", soten e puer Aarbechter. "Mir sinn houfreg fir Amy's ze schaffen."(zréck bei de Gewënner)
D'Redaktiounspersonal vum North Bay Business Journal analyséiert d'Firmen ausgewielt als déi Bescht Plazen fir ze schaffen an der North Bay baséiert op verschiddene Critèren, dorënner Patronapplikatiounen, Employé Ëmfro Bewäertungen, Zuel vun Äntwerten, Firma Gréisst, Gestioun an Net-Gestioun Äntwerten En Decompte. , souwéi schrëftlech Kommentare vu Mataarbechter.
Insgesamt 114 Gewënner entstanen aus North Bay.Submitted more than 6.600 Employee surveys.Nominations for Best Place to Work started in March.
De Business Journal huet dunn déi nominéiert Firmen kontaktéiert an invitéiert fir Firmeprofiler ofzeginn an d'Mataarbechter ze froen eng Online Ëmfro auszefëllen.
Firmen hunn ongeféier 4 Wochen am Juni a Juli fir Uwendungen an Ëmfroen ofzeschléissen, mat enger Mindestzuel un Äntwerten erfuerderlech ofhängeg vun der Firmagréisst.
D'Gewënner goufen den 12. August no enger Analyse vun den Employéen Uwendungen an online Äntwerte matgedeelt.Dës Gewënner ginn den 23. September bei enger virtueller Receptioun geéiert.
Zënter 2000 sinn d'Anova's 130 Mataarbechter, Educateuren an Kliniker op enger Missioun fir d'Liewe vun de Studenten mat Autismus an Asperger Syndrom an aner Entwécklungsfuerderungen ze transforméieren, mat Studenten aus der fréicher Kandheet duerch de Lycée ze schaffen. .Minoritéiten a Frae maachen 64 Prozent vun der Spëtzemanagement aus.
"Mir hëllefen glécklech Kandheet fir Kanner a Familljen ze kreéieren déi verzweifelt Hëllef brauchen fir sech un d'Liewen mat Autismus unzepassen," sot de CEO a Grënner Andrew Bailey.Et fänkt alles an der Schoul un, mat Weltklass Léierpersonal an Therapeuten an der Autismusausbildung.
Dem Anova seng Expertise an onstierwlech Léift an Engagement fir eis Kanner hunn zu dauerhafte neurologesche Verännerungen an eng erstaunlech Gemeinschaft vun neurodiverse jonke Bierger gefouert.
Zousätzlech zu Basisvirdeeler kréien d'Mataarbechter generéis Vakanz- a Vakanzzäit, Reuniounen, Rees- a Promotiounsméiglechkeeten a flexibel Zäitplang. Et bitt och Léierpersonal an Therapeut Stagen a Bonus fir aspirant Kliniker, sot d'Firma.
D'Personal haten en Enn vum Schouljoer Barbecue an hunn u verschiddene Paraden a Feierdeeg deelgeholl, dorënner de Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, a San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Trotz onheemleche Réckschlag, sou wéi de Verloscht vun de meeschte vun eise Schoulen am Joer 2017 wéinst Bränn, Stroumausbriechungen a Schließungen, an elo COVID-19 an d'Noutwendegkeet fir Distanzléieren, fir eng Organisatioun konzentréiert op eis Missioun D'Aarbecht ass erstaunlech.(zréck op d'Gewënner Lëscht)
Zënter 2006 huet Arrow sech op Expert Berodung, personaliséiert Programmer a personaliséiert HR-Léisungen konzentréiert.
D'Firma këmmert sech ëm déi speziell Ëmstänn vu senge 35 Mataarbechter, deenen hir Bäiträg unerkannt a geschätzt ginn.
"Eise CEO an Exekutivdirekter Joe Genovese sinn an der Firma um Dag eent no enger Plaz Uerdnung.
Post Zäit: Mee-24-2022